Business Insight/HR

[조직문화] 어떤 툴과 문화

플렉스 슬랙 이거 두개는 가지고 가고 싶다. 또 기억나면 적어야지

[flex webinar] MZ세대의 퇴사를 막는 목표관리

https://www.youtube.com/watch?v=TG_ja0l-1zI 공정성 중요하다. 미련 없음. 걍 떠남. OKR를 설정해야해. 다른 팀의 목표도 알아야해 (회사가 같이 달려야한다는 느낌이 안옴) 목표와 업무르 따로 놈. 잘 수립된 사례 OKR이 본부에서 팀 개인까지 Align 되야한다. 그래야 동기부여가 됨. (다른팀 OKR도 알아서 같이 달려간다는 느낌이 온다고 함) "전사가 언라인 된 OKR" ..! 목표는 전사가 모두 얼라인되야함!! 상시 원오원. 피드백의 중요한 건 "적기" 원오원 질문 회사에서 지원할 것 그리고 원오원에서 계속 리뷰해야함 측정할 수 있어야함 정량적이 부분이 아니라 정성적인 부분도 가능합니다! 상호협의 가능한 달성수준을 구체화한다면 측정 한다면!! 가능하다!! 라고 ..

[조직문화] "아니근데" 없는 조직

"아니근데" 라는 말은 최소화해야한다. 아니 근데 ㅇ근데 아 근데 아니 내말은 아니 내생각에는