ㅤ (67) 썸네일형 리스트형 아쉬운소리, 협상, 불편하지만 말하는거 아쉬운소리, 협상, 불편하지만 말하는거 에 대하여 리더가 건강하지 못하면 사업은 성공할 수 없다. 사업도 시름시름 앓는다. 축구국대 감독이 몸, 컨디션이 안좋다? 결과 잘 안나옴 단순하다고 생각할 수 있는데, 리더들은 떡대도 좋고, 체격, 체력도 좋다. (일반인하고 다르다)아니면 박정희, 서정진, 히딩크, 정주영. 다들 체격이 좋다 OKR과 KPI '워킹하는 운영' 관점에서 OKR 진짜 5년 생각했는지 워킹하지 않는다.걍 KPI 로 하면된다.우리가 뭐 구글도 아니고, 한국인이라는 특성을 깊게 들여다 보고 하는 말임 KPI에 관한것 행동 지표라는개념이 있다 직원들은 불안해 한다.그들은 딥띵킹을 할 상황이 아니다.위험을 감수하고 싶지도 않다. (그럴거면 본인이 개인사업자하던가 모험를 선택했겠지) 9월 30일까지 계약 10건! 아래처럼 행동지표를 알려줘야한다. 실행계획을 쪼개줘야한다. 9월 중 후보 84명 전원 접촉 (운영 1명이 하루 4~5통이면 4주에 끝나는 양)상담 진행 30건대신 아래 행동지표는 무조건 달성해줘야한다.이게 끝나고 계약 10건이 안됐으면 리더는 다시 생각해야한다. 왜 첫 고객들이 왜 망설이는가.. 부터.. 이게 나만의 '워킹하게 하는 운영' 이다. 구체적으로 요청, 지시하기 진짜 초등학생한테 이야기하는것 마냥 구체적으로 지시를 해야한다. 차라리 이게 낫다. 와전되고 오해해서 잘못 판단하고 실행하는 것 보다 [직원교육] 업무를 요청하면 중간보고, 결과보고 농구를 하고 축구를 해도 상대방이 공을 뺏기위해 뒤로 돌기 때문에 끊임 없이 이야기해준다. 상사가 직원에게 계속이야기하기도 하지만, 상사가 직원에게 업무지시를 하면 어떻게 되었는지잘 되고 있는지, 끝났는지, 잘 안되서 홀드가 되었는지, 판단이 필요한지 적재적소에 이야기를 보고해줘야한다. (공유해줘야한다x) 본인이 감당하지 못하는 사태가 발생할 수 있으니 말이다. 군인일 때 나는 작전에 있었는데, 20살에 이거하나는 확실하게 배웠던 것 같다. 스카웃 전략 짐박스와 프레퍼스를 보며 생각 가랑비에 옷 젖는줄 모른다. 벤츠 고객센터에서 무료 엔진오일 교체하거나 프리미엄 서비스 무료로 받으로 가면 굉장히 잘해준다. 하지만 워셔액을 돈 받는다고 뭐라하는 사람 하나 없다.그리고 이 비용이 꽤 된다. 이전 1 2 3 4 ··· 9 다음
